Смена генерального директора

Мы подберем удобную для вас форму взаимодействия и поможем избежать ряда проблем, связанных с вопросами государственной регистрации изменений, происходящих в вашей компании.

Изменения данных организации (ООО/ЗАО/ОАО), связанные с увольнением руководителя, не влекут за собой искажение сведений в учредительных документах. Однако смена генерального директора все равно регистрируется в налоговом органе, потому что эти реквизиты юридического лица содержатся в Едином государственном реестре.

Подать документы в регистрирующий орган общество должно не позднее трех дней, считая со дня принятия соответствующего решения на собрании участников либо единственным участником.

Причины, по которым происходит смена генерального директора, обычно связаны с увольнением по различным основаниям:

  • по собственному желанию;
  • в связи с утратой доверия;
  • в связи с введением процедуры банкротства и проч.

Процедура смены генерального директора


  1. На общем собрании учредители/единственный участник Общества принимают решение о том, что необходима смена генерального директора. Решение участников отражается в Протоколе.
  2. В регистрирующий орган подаются документы для смены генерального директора и внесения изменений в ЕГРЮЛ: заявление (ф. 14001) и Решение (Протокол) Общества.
  3. После получения документов из налоговой инспекции необходимо уведомить кредитную организацию, что регистрация смены генерального директора  завершена.

Увольнение руководителя внутри компании оформляется двумя документами:

  • первый служит основанием увольнения – Протокол общего собрания участников или, при одном учредителе, Решение единственного участника;
  • вторым является стандартный кадровый документ – приказ об увольнении.

Смена генерального директора предполагает и назначение нового руководителя на освобождаемую должность. В целях оптимизации документооборота движение кадров (прием/увольнение) отражается в одном документе организации. Иногда издается отдельное распоряжение. Приказ об увольнении издается при старом директоре и подписывается самим увольняющимся руководителем.

Когда смена генерального директора носит добровольный характер, при увольнении по собственному желанию работника, в отношении руководителя действует предупредительный срок в один месяц. То есть директор обязан уведомить участников (участника) общества о намерении сдать полномочия не за две недели (как остальные работники), а за месяц до намеченной даты.

Порядок регистрации изменений


  • регистрация изменений государственным органом осуществляется по месту прикрепления юридического адреса фирмы;
  • подаются документы в регистрирующий орган уполномоченным на то лицом, в рассматриваемом случае им выступает директор организации (вновь назначенный либо освободивший должность):
  • поставить подпись на заявлении разрешается вновь назначенному или прежнему руководителю организации. Подпись подлежит удостоверению у нотариуса. Как правило, для нотариуса подготавливают: Устав (оригинал) с отметкой о регистрации в ИФНС, свидетельство ОГРН, свидетельство ИНН и Протокол (Решение) о смене руководителя;
  • специалист налоговой инспекции выдает заявителю расписку о принятии документов для регистрации изменений, где указывается перечень предоставленных документов и дата их принятия. Расписка является основанием для получения подателем заявления свидетельства о внесении изменений;
  • на внесение изменений регистрирующему органу отводится 5 рабочих дней, но на практике срок растягивается до 7 рабочих дней со дня предоставления всего пакета документов.

Основным документом, на основании которого должна проводиться регистрация новых данных, считается заявление по установленной форме. Стоит быть готовыми к тому, что принимающий инспектор запросит дополнительно Протокол (Решение) о назначении/освобождении генерального директора.

Так как смена состава руководства не отражается на тексте Устава организации, то основания для уплаты государственной пошлины отсутствуют, что является приятным исключением. Единственными расходами Общества станут затраты на нотариальное удостоверение подписи.

Напомним, что на выполнение обязанности по внесению данных в государственный реестр организации дается всего три дня. Исчисляется срок со дня, следующего за датой подписания Протокола (Решения) о смене руководства.

Осталось прояснить один важный вопрос: с какой даты прежний генеральный директор не является более руководителем организации?

Трудовой кодекс предписывает считать днем увольнения последний день работы сотрудника. В трудовом договоре может быть оговорена иная дата увольнения. Относительно руководителя действует оговорка, что датой вступления в должность нового генерального директора, с юридической точки зрения, является дата совершения регистрационных действий. Из чего следует вывод: подпись нового руководителя станет законной, а прежний руководитель освобождается от обязанностей с момента внесения записи в реестр (ЕГРЮЛ), если в трудовом договоре не предусмотрены другие сроки.

БУДНИ С 9:00 ДО 19:00
Офис в Москве
Новорязанская, д. 18, корпус 14
Консультант

+7 (499) 258-01-10

закажите звонок
наш сотрудник перезвонит, бесплатно
и наш сотрудник свяжется
с вами в удобное для вас время
расчет стоимости
узнайте стоимость услуги и
получите коммерческое предложение
займет 3 минуты
БУДНИ С 9:00 ДО 19:00
Офис в Москве
Новорязанская, д. 18, корпус 14
Консультант

+7 (499) 258-01-10

закажите звонок
наш сотрудник перезвонит, бесплатно
и наш сотрудник свяжется
с вами в удобное для вас время
расчет стоимости
узнайте стоимость услуги и
получите коммерческое предложение
займет 3 минуты